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IFOSTUD - Istituto di Formazione per gli Studi Direzionali |
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Ogni vento è favorevole per chi conosce la sua meta - Seneca |
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Progetti di ricerca |
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IFOSTUD - Istituto di Formazione per gli Studi Direzionali - Human & Organization Development - Web site: www.ifostud.it - E-mail: ifostud@libero.it
L’IFOSTUD, attiva principalmente nelle aree della ricerca e della formazione applicate alle scienze organizzative, realizza le seguenti attività.
Riguarda la progettazione di interventi a sostegno della formazione, di promozione della cultura imprenditoriale, dello start-up di alleanze interorganizzative.
I settori di maggiore interesse riguardano la realizzazione di:
- Iniziative di cooperazione socio-economica - Progetti di partnership - Consulenza alla progettazione - Servizi di orientamento - Affiancamento alla creazione di impresa - Manifestazioni culturali - Consulenza allo sviluppo organizzativo L’IFOSTUD, attiva principalmente nelle aree della ricerca e della formazione applicate alle scienze organizzative, realizza le seguenti attività. |
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L’IFOSTUD ha intrapreso una serie di studi e ha realizzato diversi working paper volti ad approfondire o sondare particolari tematiche inerenti l'area delle scienze organizzative. Tra le ricerche realizzate, grazie al supporto scientifico dell’ufficio studi , figurano i seguenti progetti: |
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PROGETTO NETTUNO. Le prassi di successo delle società informatiche best in class (Concluso 2007) |
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La ricerca è stata focalizzata sui caratteri distintivi di un campione di società attive nel settore informatico. Le imprese selezionate, italiane e straniere, si sono caratterizzate per un successo economico duraturo. Tra i fattori distintivi emerge una differenziazione focale nel management delle risorse intangibili: persone, strutture e interconnessioni strategiche, dentro e fuori l’impresa. |
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PROGETTO POLARIS. Sistemi per la direzione del personale (Concluso 2005) |
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Si è trattato di uno studio organizzativo relativo alle tecniche gestionali più innovative nell'area delle Risorse Umane. L'indagine intende evidenziare le modalità strategiche attraverso cui le organizzazioni possono incentivare l'impegno della forza lavoro in termini di sviluppo. L'apprendimento organizzativo e gestione del cambiamento costituiscono i due assi portanti della ricerca. |
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PROGETTO HERMES. Il valore della comunicazione interna (Concluso 2004) |
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La ricerca è stata finalizzata ad approfondire gli strumenti e le metodologie innovative applicate al settore della comunicazione organizzativa. Le tematiche oggetto di studio spaziano dalla stampa aziendale all'identità visuale dell'impresa, passando per l'organizzazione di eventi, la comunicazione formativa e la gestione delle riunioni. |
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PROGETTO ATHENA. Nuovi modelli di people management (Concluso 2003) |
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Si è trattato di un'analisi manageriale improntata all'esame di alcune tra le metodologie più avanzate sulla valorizzazione del Capitale Umano nelle organizzazioni. Lo studio contempla l'approfondimento di tematiche quali gli stili di leadership, la comunicazione interculturale, il clima organizzativo, la selezione del personale, il management simbolico, il benckmarking e la direzione per progetti. |
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PROGETTO CLIMASET (Concluso 2003) |
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Concerne una ricerca orientata alla costruzione di un questionario per la rilevazione del clima di lavoro in ambito organizzativo. Gli indicatori di riferimento riguardano la trasparenza nelle pratiche organizzative, il vissuto dei lavoratori sui piani soggettivo, professionale e relazionale, nonché i rapporti del personale con l'organizzazione. |
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PROGETTO DELPHI SOLIDALIS. Le competenze distintive dei manager del Terzo Settore (Concluso 2004) |
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In collaborazione con la "COMPAGNIA DELLE OPERE di Roma e del Lazio" Si è trattato di un’indagine previsionale orientata alla rilevazione di quelle competenze distintive che danno valore alle strategie di management nel Terzo Settore, con particolare riferimento all'area romana. Tale studio è condotto con una variante della tecnica Delphi, un sondaggio qualitativo, multistadio e autocorregente sottoposto ad un gruppo di esperti eterogenei dal punto di vista professionale, disciplinare e ideologico.
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