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IFOSTUD - Istituto di Formazione per gli Studi Direzionali |
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Ogni vento è favorevole per chi conosce la sua meta - Seneca |
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Corsi di formazione 1 |
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IFOSTUD - Istituto di Formazione per gli Studi Direzionali - Human & Organization Development - Web site: www.ifostud.it - E-mail: ifostud@libero.it
L’IFOSTUD, attiva principalmente nelle aree della ricerca e della formazione applicate alle scienze organizzative, realizza le seguenti attività.
Riguarda la progettazione di interventi a sostegno della formazione, di promozione della cultura imprenditoriale, dello start-up di alleanze interorganizzative.
I settori di maggiore interesse riguardano la realizzazione di:
- Iniziative di cooperazione socio-economica - Progetti di partnership - Consulenza alla progettazione - Servizi di orientamento - Affiancamento alla creazione di impresa - Manifestazioni culturali - Consulenza allo sviluppo organizzativo L’IFOSTUD, attiva principalmente nelle aree della ricerca e della formazione applicate alle scienze organizzative, realizza le seguenti attività. |
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AREA ORGANIZZAZIONE & PERSONALE
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MANAGEMENT DELLE RISORSE UMANE |
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Obiettivi: Fornire e far sperimentare gli strumenti e le tecniche di base volte ad intraprendere un'attività di gestione del personale nelle organizzazioni. |
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Piano di studi 1. La progettazione delle strutture organizzative 2. Il team building e il lavoro di squadra 3. La selezione nei processi di sviluppo 4. Gli stili di leadership e la delega 5. Il management by coaching 6. I meccanismi premianti e di incentivazione 7. Lo sviluppo dei sistemi di carriera 8. La gestione dei conflitti
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RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE |
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Obiettivi: Accrescere e sviluppare le competenze gestionali idonee per lo svolgimento delle attività di reclutamento e selezione delle risorse umane. |
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Piano di studi 1. Le strategie di people recruiting 2. Lo screening dei candidati 3. Il colloquio di selezione 4. La comunicazione persuasiva 5. L'utilizzo dei test 6. L'assessment center e le prove di gruppo 7. Le modalità di inserimento lavorativo 8. Le tecniche di outplacement
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RISORSE UMANE: FORMAZIONE E COMUNICAZIONE - previsto per il 6 marzo 2010 - vedi il link News ed eventi |
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Obiettivi: Accrescere e incentivare l'utilizzo di tecniche e metodologie efficaci per lo sviluppo delle risorse umane, attraverso interventi di formazione e comunicazione organizzativi. |
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Piano di studi 1. La diagnosi organizzativa 2. Il project management della formazione 3. I metodi di apprendimento nei gruppi 4. Le tecniche di learning organization 5. Comunicazione e selezione del personale 6. Il meeting management 7. L’ufficio media e le risorse umane 8. L’organizzazione di eventi
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RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE |
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Promuovere e rafforzare le capacità di organizzazione strategica per incentivare l'impegno e la valorizzazione del capitale umano. |
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Piano di studi 1. Le risorse umane e la cultura organizzativa 2. La formazione delle competenze 3. L'analisi del clima aziendale 4. La selezione strategica del personale 5. La comunicazione interna 6. La valutazione per obiettivi e l'MBO 7. Le politiche retributive 8. L’outsourcing e il lavoro di rete
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